 人材育成・教育でお悩みの方へ
「うちの会社の社員は全然売上をあげてこない・・・！」
「こんなに色々言っているのに、ちっとも理解しない・・・！」
そんな声をよく聞きますねー。
でもちょっと待って下さい！
あなたが経営者ならば、社員をきちんと教育しましたか？
「仕事は見て覚える」なんて、今どきの社会人には通用しないことがほとんど。
そして、離職者が多いのは、「社長！あなたの責任ですよ！」
これらの問題を解決するため、我が内藤社会保険労務士事務所では、「経営者教育・管理者教育・新入社員教育など」を行っています！
でもちょっとその前に、これをお読みの方々へプレゼントがあります！
内藤社会保険労務士事務所では、あなたの会社の人材教育システムを分析する無料の面談を行っています。
時間は1時間30分ですが、オーバー分につきましては30分5,150円の超過料金をいただきます。
その面談において、あなたの会社の人材育成方針やこれまでの実行策などをお聞きし、率直なアドバイスを行います！
詳しくはお問い合わせフォームからお申し込み下さい。
人材育成・教育コンサルティングサービスの流れと料金の目安
経営者に対する個人面談
期間・・・2ヶ月 料金・・・52,500円〜／月
これまでの人材教育に対する考え、教育システム、今後の経営ビジョン、弱点の補強等についてヒアリング＆打ち合わせを行います。
従業員に対する個人面談
期間・・・1ヶ月〜3ヶ月 料金・・・1名につき10,500円
従業員に対して現在の仕事内容や会社に対する意見、自分の将来計画などをヒアリングし、各自の教育プログラムを設定してきます。
職種別、職階別の集合研修・個別研修
期間・・・6ヶ月〜1年 料金・・・105,000円〜／月
集合研修、個別研修を通じて、自己の気づきやモチベーション（やる気）の向上、管理者、経営者として必要な能力を習得していきます。
毎月の訪問による定期フォロー
期間・・・1年〜 料金・・・52,500円〜／月
人材教育や研修は「やったときはその気になる」けど、その後のモチベーション維持が非常に重要です。
内藤社会保険労務士事務所では、1回ポッキリの研修ではなく、定期フォローを行うことにより、継続的な効果を実現します。
ちょっとだけ教えます！ 人材育成のコツ7か条
第1条 従業員は経営者を見て育つ
子が親を見て育つように、従業員も経営者や管理者を見て育ちます。
まず、トップにたつ皆さんが自分の思考や行動を変えない限り、従業員は育っていかないのです！
第2条 人のせいにできないシステムを作る
できないことをすぐ人のせいにする従業員が多いのが最近よくある傾向。
ならば責任を従業員が自ら設定する仕組みを作ることで、自己責任の意識が強化されます。
第3条 年間の教育スケジュールを決める
よく外部の研修に行って、その直後は意識改革できていても、すぐに元に戻ってしまう・・・。
これでは時間とお金の無駄！
教育というものは常にスケジュールを立てて、体系的に行うことが重要なのです。
第4条 コミュニケーション能力を常に意識させる
インターネットが普及して何かとデジタルなやり取りが多いこの時代ですが、根本的には人と人とのコミュニケーションがビジネスでは大きな力を発揮します。
第5条 誉めるときは、とことん誉める
人間は誰しも怒られながら仕事をするのは嫌なもの・・・。
ならば誉めるときは徹底的に誉めまくる！
それによって、自信や愛社心を持たせていきましょう。
第6条 従業員のレベルにあった業務命令や指示の出し方をする
新入社員と中堅社員、ベテラン社員では指示の出し方が全然違います。
彼らのレベルにあわせたコミュニケーションをとることによって、比較的簡単に従業員のやる気を引き上げることができますよ！
第7条 従業員の人格を教育する
どんなに仕事ができても、その人の人間性や考え方を根本から見直さないと、会社は絶対に伸びません。
前向きな思考や自己責任の思考を1つずつ教え込むことが成功への近道ですよ！
詳しい内容やご相談、お見積りをご希望の方は、下記の問い合わせフォームからご連絡下さい。
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