賃金制度改革の7ヶ条をご理解しただいた上で、今回は基本給の作り方についてご紹介します。
貴方の会社の基本給って、どうやって決めていますか？
一般的な決め方（賃金規程の条文など）では、以下のようなパターンが多いのです。
「基本給は、本人の学歴、能力、経験、技能及び作業内容などを勘案して各人毎に決定する。」
さて、貴方はこの文章をどう思いますか？
私から言わせてもらえば、超曖昧で不明確極まりない！
だって、この規定では具体的な金額がまったくわからない。
これでは従業員はもちろんのこと、経営者としてもどうやって決めたらいいのかわからない・・・。
よく本屋さんで売っている就業規則の作成本などに記載されている表現ですが、こんなの参考にもなりません。
では、内藤社会保険労務士事務所がオススメする基本給の決め方とはどういうものなのか？
非常に簡単です。
「基本給は年齢給とする。金額は別表を参照する。」
これで終わり。
超簡単でしょ！
上記のとおり、基本給はすべて年齢で判断するのです。
年齢に応じて金額を決定するのですが、ここで注意していただきたいのは、年齢に対応した最低限の金額を確保してあげること。
例えば40歳の従業員であれば、妻や子供がいる場合が多いので、基本給20万円では生活できませんよね。
したがって、40歳ならば25万程度に設定します。
ただし、子供2人とかがいて25万ではまだ少ないですよね。
そこで能力手当というものを導入し、プラスアルファは自分の能力を高めることによって、より高い賃金をもらえるように設定するのです。
もう一度言いますが、基本給はあくまでも「生活における必要最小限の金額」に設定するのです。
なお、基本給の賃金カーブは50歳前後を頂点にして、50歳以降は若干低下する方がいいでしょう。
参考例を以下に記載しておきますので、ぜひ参考にして下さい。
なお、年齢給をあまりにも低くしすぎると、最低賃金法に違反する場合がありますのでご注意下さい。
| 基本給（総合職） |
基本給（事務職） |
| 年齢 |
年齢給 |
年齢 |
年齢給 |
| 18 |
150,000 |
18 |
130,000 |
| 19 |
155,000 |
19 |
135,000 |
| 20 |
160,000 |
20 |
140,000 |
| 21 |
165,000 |
21 |
145,000 |
| 22 |
170,000 |
22 |
150,000 |
| 23 |
175,000 |
23 |
155,000 |
| 24 |
180,000 |
24 |
160,000 |
| 25 |
185,000 |
25 |
165,000 |
| 26 |
190,000 |
26 |
180,000 |
| 27 |
195,000 |
27 |
180,000 |
| 28 |
200,000 |
28 |
180,000 |
| 29 |
205,000 |
29 |
180,000 |
| 30 |
210,000 |
30 |
180,000 |
| 31 |
215,000 |
31 |
180,000 |
| 32 |
220,000 |
32 |
180,000 |
| 33 |
225,000 |
33 |
180,000 |
| 34 |
230,000 |
34 |
180,000 |
| 35 |
235,000 |
35 |
180,000 |
| 36 |
240,000 |
36 |
180,000 |
| 37 |
245,000 |
37 |
180,000 |
| 38 |
250,000 |
38 |
180,000 |
| 39 |
250,000 |
39 |
180,000 |
| 40 |
250,000 |
40 |
180,000 |
| 41 |
250,000 |
41 |
180,000 |
| 42 |
250,000 |
42 |
180,000 |
| 43 |
250,000 |
43 |
180,000 |
| 44 |
250,000 |
44 |
180,000 |
| 45 |
250,000 |
45 |
180,000 |
| 46 |
250,000 |
46 |
180,000 |
| 47 |
250,000 |
47 |
180,000 |
| 48 |
250,000 |
48 |
180,000 |
| 49 |
250,000 |
49 |
180,000 |
| 50 |
250,000 |
50 |
180,000 |
| 51 |
248,000 |
51 |
179,000 |
| 52 |
246,000 |
52 |
178,000 |
| 53 |
244,000 |
53 |
177,000 |
| 54 |
242,000 |
54 |
176,000 |
| 55 |
240,000 |
55 |
175,000 |
| 56 |
238,000 |
56 |
174,000 |
| 57 |
236,000 |
57 |
173,000 |
| 58 |
234,000 |
58 |
172,000 |
| 59 |
232,000 |
59 |
171,000 |
| 60 |
200,000 |
60 |
170,000 |
| 61 |
198,000 |
61 |
169,000 |
| 62 |
196,000 |
62 |
168,000 |
| 63 |
194,000 |
63 |
167,000 |
| 64 |
192,000 |
64 |
166,000 |
| 65 |
190,000 |
65 |
165,000 |
|
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