貴方の会社は、今までどのような求人媒体を使ってきたでしょうか？
1つだけでなく、複数の媒体を使っている会社もあると思いますが、ここで一度、メリットやデメリットなどを整理してみましょう。
| 媒体の種類 |
メリット |
デメリット |
費用対効果 |
| インターネット |
応募者が調べやすい
24時間応募が可能
会社PRのスペースが広いので多くの情報を載せることができる
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費用が高い
（数万円〜数百万円）
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★★★ |
| 求人誌 |
紙面なので応募者がじっくり探せる
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費用によって、会社PR欄の大きさが決まってしまう |
★★★ |
| 自社ホームページ |
費用がかからない
多くの情報を載せることができる
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ホームページを見てもらえる対策が必要
（検索エンジン対策など） |
★★★★ |
職安
（ハローワーク） |
費用がかからない
会社周辺の応募者が多い |
業種や職種によって、応募者数の差がでやすい |
★★★ |
イベント
（就職フェアなど） |
他社も参加しているので、応募者の目に留まる場合が多い
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費用が高い
（数万円〜数十万円） |
★★★★★ |
| 縁故・紹介など |
費用がかからない
採用後のトラブルが比較的少ない
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トラブルが起こったときに、人間関係が崩れる可能性あり |
★★★ |
中小企業の場合、ほとんどが求人誌でしょうし、ちょっとお金があればインターネットでの就職サイトに登録して求人募集をしているでしょう。
しかし、逆張りの発想からいくと、上記の中で私が一番オススメなのは、イベント（就職フェアなど）です。
なぜなら、このようなイベントに参加してくるのは、多くが大企業なのです。
大企業が多くのお金を使ってブースを作り、説明会を開催していますから、それなりの人材が多数その場に集まってくるのです。
しかし、中小企業の担当者である貴方がビビる必要はまったくありません。
だって、考えてみて下さい。
普通なら採用できないようなレベルの高い人が、自社ブースの前をウロウロしているんですから。
積極的に声をかけて、自社ブースに連れ込みましょう。
また、連れ込むにはネタが必要です。
貴方の会社の魅力やメリットを大いにアピールする必要があります。
といっても、お金をかける必要はありません。
ポイントは、採用者側も求職者側も楽しめるような企画を考えればいいのです。
人事採用担当者の方は、一度、就職フェアなどに行ってみて下さい。
どこも同じような企画しかしていませんから・・・。
ようは、他社がやっていないようなことをやるのです。
具体的な手法はここでご紹介できませんので、ご興味のある方は以下のお問い合わせフォームからご連絡下さい。
貴方の会社がモテモテになる企画をご提案させていただきますよ！
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