さて、ここまでで求人の基本はマスターしていただけたと思います。
それでは具体的にどういう求人票を作ればいいのか、10段階のステップにまとめておきましたので、ぜひ参考にしてみて下さい。
貴方の会社が今作っている求人票が以下の10か条に当てはまるかどうかチェックしてみるといいでしょう。
 ステップ1 同業他社の求人票を最低10社は比較する
まずは、同業他社の求人票を比較してみましょう。
やってみるとわかりますが、どこも同じような内容しか書いていません。
労働時間や賃金、休日など、当たり前の言葉でズラズラと書いてあっても、応募者は読み飛ばしてしまいます。
これではネームバリューのある大企業に応募が殺到するのは当たり前です。
中小企業は、頭を使わなければ大企業には勝てません。
まずは、ライバルを知ることから始めましょう。
ステップ2 貴方の会社で働くメリットを箇条書きで思いつくまま書いてみる
同業他社の求人票を比較した上で、貴方の会社で働くことのメリットを思いつくまま、紙に書き出してみましょう。
箇条書きでかまいませんので、どんどん書きます。
例えば、
社内の雰囲気がいい
ムードメーカーがいる
社長が優しい
部長がかっこいい
係長が超イケメン
などなど、とにかく書き出すことにより、貴方の会社の強みを振り返ることができるのです。
ステップ3 現在働いている従業員からも自社で働くメリットをヒアリングする
ステップ2でメリットを書き出しましたが、これはあくまでも貴方自身の考えです。
人間は1人の力はたかがしれています。
そこで、従業員全員から同じように貴方の会社で働くことのメリットなどを書かせてみましょう。
貴方が気付かなかったようなコメントがでてくるかもしれません。
働く側としての率直な意見を引き出すことによって、実は社内のコミュニケーションも高まるという、一石二鳥の効果もあるのです。
ステップ4 自社で働くメリットを「人間の本能を刺激する言葉」に置き換える
ステップ2、ステップ3で書き出したメリットを、今度は「本能を刺激する言葉」に置き換える作業を行います。
例えば、「車通勤可」という言葉はごく当たり前な表現です。
ところがこれを以下のように改良してみましょう。
「通勤ラッシュや痴漢から貴方を解放する車通勤が可能。朝はお気に入りの音楽を聴きながら通勤して下さいね！」
どうですか？
文章は長くなりますが、満員電車の辛さを知っている人なら、ビビっときますから。
ステップ5 賃金や労働時間などは正直に書く
応募者が気になる部分として、賃金や労働時間、休日などがあります。
ここは絶対にウソを書いてはダメ！
応募者数を増やすために、実際とは違う内容を書いたとしても、そんなのはすぐにバレます。
しかも下手をすると、事実と異なるということで、訴えられる可能性もあります。
会社としてはあまり正直に書けない気持ちもよくわかりますが、お互いの時間や経費を無駄にしないためにも、正直に書きましょう。
ステップ6 デメリットも正直に書き、同時にそれをカバーするメリットを書く
第5でご紹介した賃金、労働時間などもそうですが、その他にも同業他社と比べて劣っている内容は少なからずあるでしょう。
それを正直に書くことで、この会社は誠実なんだという印象を持たせると同時に、それをカバーできるような内容を載せることが重要です。
例えば、残業時間が比較的多い会社だとしましょう。
最近の若い人は特にそうですが、仕事よりもプライベートを重視するので、残業が多い会社には入りたくないという傾向があります。
そこで、具体的には以下のように記載します。
「当社は残業時間が月平均50時間ですが、無駄な時間は一切使っていませんし、従業員全員が自分の能力を高めたい！いつか独立したい！といった目標を持って残業しています。貴方の目標に向かっての勉強時間だと思って下さい。また、普段残業が多い分、夏休みやGWなどを多くしています」
いかがでしょうか？
デメリットと同時に必ずフォローする言葉を入れるようにして下さいね。
ステップ7 社長の写真と従業員の写真を載せる
文字ばっかりの求人票は、はっきり言って面白みがありません。
インパクト勝負の部分もありますので、求人票にはぜひ写真を載せて下さい。
その際には、社長が変な顔（愛嬌がないとだめですけど）をしている写真なんか、インパクトがあっていいと思います。
多くの求人票は、従業員同士の笑顔などを載せていますが、そんなの見たって、「作り笑いだろ！」と思われるのがオチですから。
ステップ8 社長の言葉や経営理念を載せる
ステップ7でご紹介した社長の変顔写真だけだと、「なんだこの会社？気持ち悪い・・・」という印象だけで終わってします。
そこで、マジメでかつ熱心な社長の言葉や経営理念を載せて下さい。
人間はバランスを崩されることで、本能を揺さぶられるからです。
「こんな変な顔をした社長だけど、しっかりとした考えを持っているなあ・・・。この会社なら自分を大事にしてくれそうだ！」と思わせるのです。
ステップ9 同業他社にはないような、面白い待遇などを載せる
これは今すぐにできることではありませんが、同業他社にはないような面白い制度などを載せると、応募数は飛躍的に上がります。
例えば、
アニバーサリー休暇・・・誕生日や結婚記念日に休むことができる（もちろん有休）
部下へのありがとう手当・・・管理職以上の人には毎月2万円を支給し、月1回は部下とコミュニケーションをとる
などなど、これ以外にも多くの面白手当がありますので、ご興味のある方はお問い合わせフォームからご連絡下さい。
ステップ10 今すぐ応募しなきゃと思わせるような言葉を載せる
人間は「限定」とか「先着」とかいう言葉に弱いものです。
これはマーケティングでの王道なのですが、これを求人という場面にも活かさない手はありません。
具体的には
「●月●日までで応募を締め切ります」
「2名限定で募集しています」
といった言葉は当たり前なのですが、ここではもうワンランク上の表現をちょっとだけご紹介します！
「多数の会社を訪問後、最後に当社にご応募下さい！」
「時間を大切にする貴方は、一番最初にご応募下さい！」
いかがでしたでしょうか？
ここで掲載しているのは、内藤社会保険労務士事務所がサポートしてきたノウハウのほんの一部分です。
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