ここまでの内容を実行していただいた貴方の会社には、数多くの履歴書や応募の電話などが入ってきます。
普通であれば、ここからは履歴書や職務経歴書のチェックをして、書類審査を通過した方へ面接の通知を行います。
ここでは、面接における重要なチェックポイントをご紹介しましょう。
 面接前に自分の将来の目標を３０分以内で書かせる
これは、応募者が自分の将来をどの程度真剣に考えているかをチェックします。
最近の若者などは、目的意識が曖昧な人が多いので、そのような人を採用すのはあまりオススメできません。
また、自分の目標が定まっているとしても、それを文章で制限時間内に書くというのは、非常に難しいものです。
書かれた内容のチェックポイントとしては、貴方が読んでみて、心を動かされたかどうかという基準で判断すれば十分です。
もう一つは、「字のきれいさ」です。
汚くても丁寧に書いているようであれば、合格です。
それだけ貴方の会社に対して真剣ということになりますから。
目の動きに注意する
面接の時に、貴方の目を見て話をしているかどうかをチェックしましょう。
相手の目を見て話せない人は止めた方がいいですね。
貴方の目を見れないということは、お客様の目も見れないということです。
特にサービス業ではこの点は非常に重要です。
サービス業は人材が命です。
目を見て話せるかどうかで、お客様や従業員は満足、そして誠意を感じるのです。
なお、応募者は基本的に緊張しているので、言葉に詰まったり、上手くしゃべれないことは、あまり気にする必要はありません。
足や手の動きに注意する
面接時においても、人間は普段のクセがでます。
そこで、手や足の動きをちょっと注意して見てみて下さい。
指をいじっていたり、足が落ち着かなかったりという人が、実は多いのです。
これは、前に机があると見えませんので、応募者にはイスのみを用意して面接を行いましょう。
面接官は基本的に笑顔
昔はあえて怖い顔の人や迫力のある人を面接官に設定し、威圧的な面接を行っている会社もありましたが、これは逆効果。
応募者はそれでなくても緊張しているのに、そこで威圧しても何の意味もありません。
面接官は常に笑顔で質問してみて下さい。
そして、応募者の目をしっかり見て、話している内容に相槌をうつことが重要です。
それによって応募者は緊張感がとれ、本来の自分をだしてくるのです。
応募者の良いところをできるだけ多く探す
これは、採用した後に役に立つのですが、面接というわずかな時間の中でも、応募者の良いところを数多く探すように意識してみて下さい。
例えば、
・服装がきれい
・スタイルがいい
・声が素敵
・しゃべり方がはきはきしている
・姿勢がいい
・考え方がしっかりしている
などなど、なんでもいいのです。
面接官である貴方の直感で探してみて下さい。
最終面接者と一緒に出かけてみる
数多くの面接者の中から、最終的に数名に絞り込むのですが、最終面接は経営者や採用担当者と一緒に食事や飲みに行く機会を作ってみましょう。
人間は食事やお酒の席などで、本性を表すことが非常に多いのです。
その際には、お店の店員さんへの言葉遣いや態度などもチェックしましょう。
案外、横柄な人が多いのですが、そのような人は採用してもろくなことになりません。
ここまでが、面接時のチェックポイントですが、これだけで本当に人間の性格が見ぬけるのか？となると、１００％は無理です。
世の中、嘘つきや八方美人はたくさんいますからね。
そこで法律の抜け道を使った具体的な方法があるのですが、お知りになりたい方は下記のお問い合わせフォームからご連絡下さい。
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