 労働基準法の基本と実務ポイント
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労働基準法とは 適用事業と適用除外 労働者とは 使用者とは 賃金とは
平均賃金とは 均等待遇の原則 強制労働の禁止 中間搾取の排除
公民権行使の保障
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募集・採用に関する規制
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契約期間の制限 労働条件の明示 賠償予定の禁止 前借金相殺の禁止
強制貯金の禁止 任意貯金の規制
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賃金に関する規制
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賃金支払の5原則 賃金の非常時払い 出来高払制の最低保障 最低賃金
休業手当 時間外・休日労働・深夜労働の割増賃金 男女同一賃金の原則
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労働時間に関する規制
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法定労働時間 時間外労働 休日労働
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休憩に関する規制
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休憩時間の長さ 休憩の与え方 休憩時間規制の適用除外
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休日に関する規制
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休日とは 週休制 休日振替と代休
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労働時間の弾力的運用方法
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1ヶ月単位の変形労働時間制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の変形労働時間制
フレックスタイム制
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労働時間のみなし制
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労働時間のみなし制とは 事業場外労働のみなし制 裁量労働のみなし制
専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制
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年次有給休暇
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年休権の発生・付与日数の決定 労働者の時季指定権・使用者の時季変更権
計画年休 年休取得時の賃金 未消化の年休
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年少者保護について
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保護の対象者 最低年齢 証明書の備え付け 未成年者の労働契約
未成年者の賃金請求権 労働時間及び休日に関する特別の規制
深夜業に関する特別の規制 安全衛生に関する特別の規制 帰郷旅費
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妊産婦等の規制
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坑内業務等に関する特別な規制 産前産後の保護
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災害補償について
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災害補償の内容
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就業規則について
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作成・届出 絶対的必要記載事項 相対的必要記載事項 減給の制裁
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労働契約終了時に関する規制
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解雇理由 解雇制限 解雇予告 退職時等の証明 ブラックリストの禁止
金品の返還
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その他
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労働者派遣における労働基準法の適用 出向関係における労働基準法の適用
労働者名簿 賃金台帳 記録の保存 時効 罰則
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