人材採用・社員教育・残業削減サポート専門の内藤社会保険労務士事務所/川崎市

人事・労務だけでなく、売上・利益を伸ばす社労士が今までいましたか？
内藤社会保険労務士事務所は残業削減・解消と独自の時間管理術による利益向上サポートを中心に人材育成教育・労使紛争・労働組合対策・賃金制度改革・退職金制度改革・年金・独立開業の実践指導を専門としています。

　残業をさせない仕組み作りとは？

さあ、いよいよ具体的なノー残業の仕組み作りです。

これは会社の業務内容などで違いがありますが、ここでは私が実践してきた具体的手法をいくつかご紹介します。

貴方の会社にぴったり合うとは限りませんが、少なからずヒントにはなると思います。

　初級レベル

個人単位	会社単位
スケジュールは逆算して考える隙間時間でできる仕事を用意しておく業務予定表を作り、常に持ち歩くプライベートな予定を先に入れる	従業員の仕事に対する不満を1つずつ解消していく裁量労働制やみなし労働時間制の導入を検討する上司が率先して早く帰る

　中級レベル

個人単位	会社単位
午前中に1日の仕事の7割完了を目指す 1週間のうち、水曜日までに仕事を仕上げる机やパソコンを2台使うアポイント設定はこちら主導ですすめる	ノー残業手当を導入する業務スピード選手権を開催するブレックファースト会議をする 1枚ものの業務マニュアルを作成し、情報を共有する

　上級レベル

個人単位	会社単位
速読をマスターする週1日は異業種交流会に参加する	イスを撤去する営業時間を短くする昼寝タイムを導入する個人の机を廃止して、共有デスクにする

内容にご興味のある方は、お気軽にお問い合わせ下さい。

貴方の会社に最適な仕組みをご提供します。

お問い合わせはお気軽にどうぞ